PMO HR & Organisatieverandering

Ben jij een PMO die structuur aanbrengt in complexe HR-verandertrajecten, en voel jij je thuis op het snijvlak van HR en organisatieontwikkeling?

Wij zoeken per half juli 2026 iemand voor 40 uur per week bij een grote organisatie in de energiesector in regio Rotterdam, hybride werken mogelijk.
Inzet voor minimaal 3 maanden met optie op verlenging en optie op mogelijkheid om indienst te treden bij de klant na 1 jaar inzet  bij goed presteren.
Salarisrange is van EUR 4.000 tot EUR 5.500 bruto per maand (op basis van 40 uur)In te vullen via detachering met persoonlijke begeleiding vanuit Staffingteam.
Deadline om in aanmerking te komen is 1 juli eind van de dag.

De organisatie werkt aan een fundamentele manier van werken waarbij vaardigheden van medewerkers centraal staan. Binnen een stafafdeling loopt al een eerste pilot die nu verder wordt doorontwikkeld. Parallel hieraan staat een bredere HR-agenda, met thema's als prestatiemanagement, leiderschap en verzuim. Als PMO speel jij een spilfunctie in het bestuurbaar houden van deze twee programmalijnen, elk voor circa 50% van je tijd.

Werkzaamheden:

Beheren en actueel houden van projectplanningen en mijlpalen
Bewaken van voortgang, openstaande acties en risico's
Voorbereiden en faciliteren van project- en stuurgroepoverleggen
Coördineren van betrokken teams en stakeholders
Opstellen van managementinformatie en besluitvormingsstukken, waaronder presentaties
Onderhouden van de digitale projectomgeving (Microsoft Teams)
Vastleggen en borgen van leerpunten voor toekomstige uitrolrondes
Inhoudelijk meedenken over aanpak en vraagstukken binnen het programma

Aantoonbare ervaring als PMO binnen complexe verander- of HR-gerelateerde projecten
Affiniteit met HR-thema's en organisatieontwikkeling
Ervaring met het voorbereiden van besluitvorming op MT-niveau
Sterk in stakeholdermanagement en samenwerken in een multidisciplinaire omgeving
Vaardig in het omzetten van complexe informatie naar heldere presentaties en rapportages
Proactieve en regisserende houding
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Detachering verplicht, inhuur van ZZP-ers is niet mogelijk
Competenties: plannen en organiseren, verantwoordelijkheidsgevoel, flexibele instelling, communicatief sterk, resultaatgericht, proactief, luistervaardig.

Detacheringsopdracht via Staffingteam (inhuur van ZZP-er is niet mogelijk)
Inzet: 40 uur per week
Duur: half juli 2026 voor minimaal 3 maanden met optie op verlenging en optie op mogelijkheid om indienst te treden bij de klant na 1 jaar inzet  bij goed presteren.
Werklocatie: regio Rotterdam, hybride werken is mogelijk
Salarisrange: EUR 4.000 tot EUR 5.500 bruto per maand 
Persoonlijke begeleiding en korte lijnen via Staffingteam

Je komt te werken bij een grote nationale netbeheerder die een actieve rol speelt in de energietransitie.
Binnen  het Programma Regieorganisatie (pRO) werken meerdere netbeheerders samen aan digitalisering, standaardisatie en sectorvernieuwing.
De focus ligt op marktprocessen rondom energiedata en portfolio-gericht werken. Het is een hybride samenwerkingsverband met een praktische, resultaatgerichte werksfeer.